AIネイティブ採用研究所
採用オペレーションをAIに任せると、現場の動き方がどう変わるのか。 商談や導入支援で実際に起きたことを、工程ごとに書いています。
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AI RPOのその先へ今のやり方をを変えずに【月140万→75万】へ。1求人から始める採用組織全体の効率化とコスト削減のロードマップ
こんにちは、bgrassで代表をしているだむはです。
【先着10社限定！】採用AIエージェントお試しキャンペーンを開始します
「採用AIエージェントを使ってみたい。でも、今の運用やシステムを変えるのはハードルが高い」 そう感じている企業様に向けたご案内です。
【10問でAI活用診断！】カオスマップから読み解く現在地と、RecruitingAgentOSを1求人から始めるロードマップ
こんにちは、bgrassで代表をしているだむはです。
AI RPOとは？従来のRPOとの違いとRecruiting Agent OSとの比較・選び方
こんにちは、bgrassで代表をしているだむはです。
AI ATSとは？今のATSを変えずに、採用工数を1/4にする方法
こんにちは、bgrassで代表をしているだむはです。
AI ATSで採用コストはどこまで削減できる？ATS＋AIの費用対効果を3社の事例で解説
フェアパスのLPを公開して以来、訪れる方々のデータを見ていると、最も多く閲覧されているのが「料金」や「ROI」のページです。 そして実際の商談の中でも「AIを入れると、自社の採用の費用はどう変わるのか」という点を気にされる方が多く、話…
Recruiting Agent OSとは？採用AIの4階層から考えるAIネイティブ採用組織への移行
先日、「AIネイティブ採用サービス カオスマップ 2026」を公開したところ、大きな反響をいただきました。
【無料DL】スイッチングコストゼロ 採用AI設計図 ── ATSを乗り換えずに進める3段階のAI実装
採用担当者の1日は、「ATSのステータスを確認する。」、「メールの内容を転記する。」、「面接官の予定を見ながら候補日を作る。」、「評価コメントを催促し、選考状況を更新する。」等の実行業務で埋まりがちです。
【実践マニュアル②】毎朝20分で完結・ストレス7割減。1求人から始める採用AIエージェント移行のリアル
こんにちは。bgrass代表のだむはです。
【実践マニュアル】Recruiting Agent OSが変える新しい組織図〜人事の仕事を“面接だけ”にする移行ステップ〜
こんにちは。bgrass代表のだむはです。
AI日程調整で選考スピードはどう変わる？採用の「待ち時間」をなくす方法
こんにちは！ bgrass事業責任者のゆあさです。
【無料DL】「なぜ採用組織だけが、AIネイティブになれないのか」実態レポート
全社で生成AIの利用を進めている。 AI推進室も立ち上がり、各部門で活用事例も増えている。