AIネイティブ採用研究所
採用オペレーションをAIに任せると、現場の動き方がどう変わるのか。 商談や導入支援で実際に起きたことを、工程ごとに書いています。
全66本／ 3 ページ目
「求める人物像が変わった」を即同期。採用AIエージェントOSが実現する、母集団形成のオートパイロット
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
人材紹介エージェントからの「推薦のズレ」を根絶する。採用AIエージェントOSが実現する、選考データで質の高い母集団形成
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
選考結果を学び、次の母集団を変える。採用AIエージェントが回す採用PDCA
採用基準は、求人票を作った瞬間に確定されるものではありません。選考を重ねるたびに、人事や面接官の頭の中で更新され続けています。問題は、その更新内容の多くが、人事や面接官の頭の中に残ったまま、暗黙知になっていて人材紹介エージェントへの共…
採用AIエージェントOSで、エージェントコミュニケーションを自動で回し、推薦の質を変える
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
採用AIエージェントは、どこまで自律して動けるのか？ 人は「操作」から「判断」へ
採用オペレーションは、この先何年かは人の確認や承認を残すHuman-in-the-Loopから抜け出せないと思っています。ただし、人がすべてを操作し続ける必要はありません。判断は人に残しながら、どこまで採用AIエージェントに自律的に任…
同じ「一次面接の日程調整」でも、候補者ごとに中身は違う
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
AI時代の面接日程調整。「メールテンプレート」はいらなくなる
採用オペレーションにAI日程調整が入ってくると、メールテンプレートという仕組み自体がいらなくなるのではないか。面接評価、候補者情報、選考状況、会社のコミュニケーションルールをAIが理解できるなら、事前に「一次面接通過メール」「二次面接…
【無料DL】現場に残ってしまうタスクは、どこまでAI化できるのか ─ 配慮をAIへ引き継ぐために─
日程調整をRPOへ委託すれば、採用担当者の仕事は減るはずです。
AIと設計する、手戻りをなくす「配慮のある日程調整」
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
日程調整ツールを入れても、面接調整の仕事は消えない理由
日程調整ツールやRPOを入れても、面接調整の工数はゼロになりません。消えないのは、イレギュラー対応という「判断」だけが、結局は人事に戻ってきてしまうからです。実際、複数の商談で、担当者自身から「完全に自動化できないのが煩わしい」という…
面接の日程調整を任せても、イレギュラー対応は人事に残る
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
RPOやAI RPOと分担しても残る、採用の「見えない工数」の削り方。AIエージェント前提の組織設計
「採用目標を達成するために、RPOを2名導入した。それなのに、一向に忙しさが変わらない……」 このような切実な悩みを、多くの採用責任者や経営層から伺います。