AIネイティブ採用研究所
採用オペレーションをAIに任せると、現場の動き方がどう変わるのか。 商談や導入支援で実際に起きたことを、工程ごとに書いています。
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中途採用で月応募200件を何人で回すのがAI時代の正解か？
月200件の応募を、何人の採用担当で回すのが適正なのか。RPOを入れていても社内2〜3名というのが一つの目安でしたが、この人数を決めていたのは処理量ではなく、外注できない判断と、それを毎回伝えるやり取りの量です。フェアパスでその伝達が…
採用AIエージェントOSは、裏側で何をしている？「働いている様子」を見えるようにしてみた
フェアパスは、「会話」をトリガーに採用オペレーションを進める採用AIエージェントOSです。ただ、チャット画面だけを見ても、裏側で何が起きているのかはほとんど分かりません。画面上では一つの会話に見えていても、その裏では、採用オペレーショ…
選考データを貯めることで人材紹介・エージェントコミュニケーションをAI化。推薦の質を劇的に高める
紹介会社へのフィードバックレポートは、生成AIでも作ることができます。ただそれは、手元のデータを文章にする作業であって、エージェント対応という業務そのものがAIで回っている状態とはまだ距離があります。選考の一連の生データが繋がっている…
月200件〜の応募に、速く、漏れなく、丁寧に。採用AIエージェントOSが変える中途採用
月200〜300件以上の応募がある中途採用の現場では、「一人ひとりに丁寧に対応すること」と「必要な対応量を担保すること」が、対立するものとして語られがちです。しかし、本当にどちらかを諦めなければならないのでしょうか。私たちが、この規模…
AI議事録で変わる。面接データを母集団の質を根本から上げる判断材料へ
面接の記録は取れている。ですが、次の面接官がそれを読んでいるとは限りません。原因は、別のツールにログインし、候補者を検索して、該当する記録を探し出すという手間にあります。フェアパスは、記録が最初から候補者情報と選考フェーズに紐づいてい…
AI日程調整VS日程調整ツール。何がどう違う？何が解決されるの？！
日程調整を誰かに引き継ごうとしたとき、伝えることが思ったより多いことに気づきます。カレンダーの見方だけでなく、面接を連続させない、在職中の方には夜の枠を厚めに出す、この候補者にはこの面接官を当てる。空き枠を探す作業に見えて、実際は配慮…
採用AIエージェントで何ができる？フェアパスの「AI採用チーム」8人を紹介します！
「採用AIエージェントって、結局何をやってくれるんですか？」
AI日程調整はツールを超えて、まるで「人間」のアシスタントのように動く
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
採用AIエージェントOSは、何を基準に動くのか。フェアパスが実装した「採用モデル」とは
AI日程調整、AIスカウト、AI求人票、AIエージェントコミュニケーション…etc。採用業務の一つひとつをAIエージェントに任せられるようになってきました。
ATSは記録し、AIエージェントが仕事を進める。「AI ATS」の次に起きること
採用にAIエージェントが入ると、ATSの役割は少しずつ変わっていきます。候補者情報や選考履歴を蓄積する場所としてATSを活かしながら、日々の操作や実務はAIエージェントが担う。人がATSを開いて仕事を進めるのではなく、AIとの対話を起…
人材紹介会社・エージェントコミュニケーションは、AIに任せる時代へ
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。
「文字起こし」で終わらせない。AI議事録をオペレーションを繋ぎ、採用をオートパイロットにする方法
こんにちは。bgrassでBizDevを担当しているまいかです。