AIネイティブ採用研究所
採用オペレーションをAIに任せると、現場の動き方がどう変わるのか。 商談や導入支援で実際に起きたことを、工程ごとに書いています。
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【実践編】採用AIエージェント導入で「成功する企業」の実例と3つの共通点
こんにちは。bgrass代表のだむはです。
採用AIエージェント導入でわかった、成功する組織と失敗する組織の違い
こんにちは。bgrass代表のだむはです。
【無料DL】AIネイティブ採用組織への移行ガイド ── 点のAI導入から実務統合へ
AI面接やAIスカウトを導入し、特定の工程が速くなった企業は増えています。
『AI面接やAIスカウトを導入しても、なぜ人事は楽にならないのか？』〜バラバラな「特化型AI」を統合し、AIエージェントが自律駆動する「Recruiting Agent OS」という新しいインフラ〜
こんにちは。bgrass代表のだむはです。
【無料DL】AI駆動採用の基礎知識
採用業務にChatGPTやClaudeなどの生成AIを活用する企業が増えています。
【無料DL】AI駆動採用 実践ロードマップ
採用にAIを入れても、なぜ現場の工数は減らないのか。
【無料DL】AIネイティブ採用組織づくり 3点セット
採用業務に生成AIを取り入れる企業が増えています。
【無料DL】AI時代の採用組織論
応募が増えるほど、採用担当者の負荷も増える。
採用AIカオスマップ2026｜Recruiting Agent OS・AI-RPO・ATSの違いを整理
採用活動におけるAI活用は、いま新たな転換期を迎えています。
「AI駆動採用」とは何か？AI導入が当たり前の時代に、現場の採用担当者がぶつかる壁と新しいオペレーションの形
こんにちは。bgrass代表のだむはです。今回は、AI導入が前提となった現在の採用現場のリアルと、私たちが提案する「AI駆動採用」という新しいオペレーションの形についてお話しします。
採用オペレーションAI最前線：ClaudeやChatGPTで採用業務は「楽になっている」のか？
最近、「Claudeなどの生成AIを使って、どう採用業務を楽にするか」と模索する企業が増えています。採用を「楽にする」という観点から考えた際、このアプローチ自体は決して間違いではありません。
"応募者2倍"になってたのに全く気づいてなかった。「採用AIエージェント」を導入して1ヶ月レポート！
こんにちは、bgrassでBizdevを担当しているまいかです！ bgrassではPMFに向けたインバウンド施策など全般のBizDevでなんでもやってますが、その実フリーランスとしても活動しており、企業のRPOや、採用戦略立案などを担…