AIネイティブ採用研究所
採用オペレーションをAIに任せると、現場の動き方がどう変わるのか。 商談や導入支援で実際に起きたことを、工程ごとに書いています。
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【出展】AI採用の「自社内製化」で立ちはだかる、現場実装の壁を壊す。 bgrass株式会社、IVS2026 「IVS Startup Market」に出展決定！ #IVS参加表明
bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO/CTO：咸 多栄）は、2026年7月1日（水）〜 3日（金）の3日間、京都市のみやこめっせをメイン会場として開催される日本最大級のスタートアップカンファレンス「IVS2026…
【無料DL】Claude・ChatGPT 採用活用 実態レポート 2026 ── 生成AIで採用は変わるのか？
最近、採用業務にChatGPTやClaudeなどの生成AIを導入する企業が増えています。 しかし、現場からは「文章はAIが書いてくれるけど、ATSへの転記やメール送信の手間は変わらない」「結局、工数が減っていない」というリアルな声が多…
「採用版Claude」がもたらす、脳のキャパを奪われない採用オペレーション
こんにちは！bgrass代表のだむはです。
【無料DL】採用AIエージェント 導入の強化書
一方で、現場ではまだ、 「AIを入れたのに工数が変わらない」 「結局すべて人が確認している」 「ツールはあるのに使われなくなった」 という声も少なくありません。
【出展レポート】2日間で100名超が熱狂！DXPO名古屋'26でみえた「AIへの不信感」が「確信」に変わる瞬間と、地方採用DXのリアル
bgrass株式会社（本社：東京都、代表取締役：咸多栄）は、2026年5月19日（火）・20日（水）にポートメッセなごやにて開催された、「DXPO名古屋'26」に初出展いたしました。
求人票に書けない「担当者の暗黙知」が採用を属人化させる。AIを入れても採用がうまくいかない本当の理由
こんにちは、フェアパスを運営しているbgrass株式会社代表のだむはです。