AI面接サービスで無料トライアルを公式に案内しているのは、実は少数派だ。2026年7月時点で国内主要13社の公式サイト掲載情報を確認した第三者調査では、無料トライアル・無料お試しプランの案内があったのは3社にとどまっている（出典：crystal-method.com「AI面接の料金・費用を実名比較【2026年7月・公式掲載値のみ】」2026年7月時点）。

ここでいう「AI面接」とは、面接の実施・録画解析・評価レポート出力などをAIが代行または支援する採用向けサービスを指す。面接という1つの工程に特化している点で、日程調整や候補者とのやり取りまで含めて運用を支援する仕組み（後述する「採用オペレーションAI」）とは範囲が異なる。AI面接でAIに任せられる範囲と、人が判断すべき範囲の境界についてはAI面接にできること・できないことの境界線で整理している。

「無料トライアル」は、本契約前に機能の一部または全部を無料で試せる仕組みのことで、期間を区切るもの（例：1ヶ月間）と、件数を区切るもの（例：月◯件まで）の両方が存在する。この2つを同じ「トライアル」として扱うと比較を誤るため、以下では区別して整理する。この記事では、確認できた価格情報とトライアル条件を事業者ごとに並べたうえで、「公開情報だけで判断できない部分」をどう埋めていくかまで扱う。

AI面接の無料トライアルを比較するとき、見るべき軸は何か

無料トライアルの比較は「有無」の二択ではなく、試せる機能範囲・期間または件数上限・本番移行時の条件という3つの軸で見るべきだ。事業者によって「トライアル」の定義にばらつきがあり、無料プランそのものと期間限定のお試しを同じものとして扱うと比較を誤る。

先の2026年7月時点の調査では、価格が非公開のサービスについては推測を避けて「要問合せ」と明記する方針で整理されている（出典：crystal-method.com、2026年7月時点）。つまり「トライアルなし」と見えても、実際には個別交渉で試用枠が用意されている可能性があり、公式サイトの表記だけで判断しきれない面がある。

実際にSHaiNは無料トライアルを用意しているが、後払い方式を選ぶ場合は受検者管理システム利用料として年額60万円が別途かかるという条件が付く（出典：achievehr.jp「【2026年版】AI面接の費用・料金相場は？おすすめ16選の比較とROIの計算方法を解説」）。一方、AI RECOMENは初期費用0円・1面接700円という従量課金で無料トライアルを用意しているのに対し、同じ比較記事で紹介されているMiAI AI面接官は無料トライアルなしとされている（出典：BOXIL Magazine「AI面接サービスおすすめ比較21選 料金・選び方・導入メリット」）。同じ「AI面接」というカテゴリでも、料金モデルとトライアル条件の組み合わせは一様ではない。

比較の際に確認したい3軸は次のとおりだ。

  • 試せる機能範囲：面接の実施・評価レポートの出力だけか、後工程（合否判断の補助など）まで含むか
  • 期間・件数上限：数日〜1ヶ月の期間で区切られているか、無料で実施できる件数に上限が設けられているか
  • 本番移行時の条件：トライアル終了後に初期費用や年額の別料金が発生する契約になっていないか

主要AI面接サービスの無料トライアル比較

2026年7月時点の調査で無料トライアルを公式に案内していたのは、主要13社中PeopleX AI面接・DuDo AI面接サービス・日立ソリューションズの面談支援AIサービスの3社だった（出典：crystal-method.com、2026年7月時点）。ただしこの3社については、トライアルの期間や件数上限までは公式サイトに明記されておらず、「あり」という情報以上のことは分からない。これに加えて、料金体系が公開されている個別サービスを広めに拾うと、価格帯とトライアル条件の組み合わせがより具体的に見えてくる。

サービス 料金体系（概要） トライアル期間・件数上限 本番移行時の条件
PeopleX AI面接 非公開（要問合せ） 非公開（公式案内はあるが期間・件数の明記なし） 非公開
DuDo AI面接サービス 非公開（要問合せ） 非公開（同上） 非公開
日立ソリューションズ 面談支援AIサービス 非公開（要問合せ） 非公開（同上） 非公開
SHaiN 標準プラン1件5,000円（税別）・アルバイトプラン1件1,000円（税別）、年間10件以上から利用可 公式案内あり（期間・件数は非公開） 後払い方式を選ぶ場合、受検者管理システム利用料として年額60万円が別途必要
AI RECOMEN 初期費用0円・1面接700円 公式案内あり（期間・件数は非公開） 非公開
MiAI AI面接官 初期費用30万円〜・月額25,000円〜（21回目以降は1面接1,000円〜） なし －
ITSUMEN 月額21,780円（税込）〜 出典に記載なし 出典に記載なし
Our AI面接 月額換算7.5万円〜（税別・年間契約・件数無制限） 出典に記載なし 年間契約（件数無制限）が前提
面接サポートさくらさん 初期費用90万円・月額38万円〜 出典に記載なし 出典に記載なし
harutaka IA 初期費用50万円・月額5万円〜（要相談） 出典に記載なし 初期費用が別途発生

出典は、PeopleX AI面接・DuDo AI面接サービス・日立ソリューションズの行がcrystal-method.com（2026年7月時点の公式掲載値調査）、SHaiNの行がachievehr.jp（2026年版の比較記事）、AI RECOMENとMiAI AI面接官の行がBOXIL Magazine（AI面接サービスおすすめ比較21選）、ITSUMEN・Our AI面接の行がテクノスフィア（AI面接ツール比較7選【2026年最新】、2026年7月時点）、面接サポートさくらさん・harutaka IAの行がachievehr.jp（AI面接の費用は？おすすめ比較17選・料金体系・費用相場を解説）だ。なお、SHaiNについては2024年8月時点のBOXIL掲載情報でも同じ1件5,000円・1件1,000円という価格と「無料トライアルあり」の記載が確認できる（出典：BOXIL「SHaiNの料金・機能・導入事例」2024年8月時点）が、最終更新から時間が経っているため、契約前には公式サイトでの再確認が必要だ。

価格帯別にみる無料トライアルの有無

上の表を料金モデルで並べ直すと、トライアルの有無にゆるい傾向が見える。

  • 要問合せ型（PeopleX、DuDo、日立ソリューションズ）：価格は非公開でもトライアルは公式に案内されている
  • 従量課金型（SHaiN、AI RECOMEN）：1件ごとの単価が明確なぶん、トライアルも案内しやすいと見られる
  • 初期費用＋月額型（harutaka IA、面接サポートさくらさん、MiAI AI面接官）：初期費用が50万〜90万円と高めで、MiAIは明示的に「トライアルなし」、残り2社は出典にトライアルの記載がない
  • 月額定額・年間契約型（ITSUMEN、Our AI面接）：出典にトライアルの記載がない

初期費用が発生する料金モデルほど、無料トライアルが公開情報として出てきにくいという傾向は、今回確認できた10サービスの範囲ではあるものの一貫している。ただし母数が限られるため、断定はできない。個別に問い合わせて確認する価値がある部分だ。

期間・件数が非公開のサービスに問い合わせるときのチェックリスト

表のとおり、無料トライアルが「あり」と分かっても期間・件数まで公開しているサービスはほとんどない。問い合わせ時には次を確認すると比較しやすい。

  1. トライアルは期間制か件数制か、両方の上限があるか
  2. トライアル中に使える機能は本番プランと同じか、一部制限があるか
  3. トライアル終了後、何もしなければ自動で有料契約に切り替わるのか、都度の申込が必要か
  4. 本番移行時に、トライアル中には発生しなかった初期費用や年額費用（SHaiNの受検者管理システム利用料のような別立て費用）が追加されるか

これらは公式サイトの記載だけでは分からないことが多く、営業担当への質問として持っていくと、比較表の空欄を埋められる。

なぜAI面接は無料トライアルの条件が公開されていないのか

AI面接で無料トライアルの期間・件数が公開されにくい背景には、従量課金型・月額定額型・初期費用型のどれであっても1件あたりの評価コストや契約期間の条件が事業者ごとに異なるという料金構造がある。比較記事によれば、従量課金型の相場は1件あたり700〜5,000円程度、月額定額型は月5〜20万円程度とされる（出典：ジャパンAI株式会社「AI面接サービスおすすめ比較15選！料金・選び方・メリット【比較表】」2026年9月時点）。別の比較記事では従量課金の相場を1,000〜10,000円程度とやや広めに示しているものもあり（出典：AchieveHR「AI面接の費用は？おすすめ比較17選・料金体系・費用相場を解説」）、どのサービス群を対象にするかで幅は変わるが、いずれも「1件ごと・1契約ごとにコストの前提が変わる」という構造は共通している。

初期費用が発生するharutaka IA（初期費用50万円・月額5万円〜）や面接サポートさくらさん（初期費用90万円・月額38万円〜）のように、導入時に大きな初期投資を伴う料金モデルほど、トライアルを一律の条件で公開するより個別見積りに寄せたほうが事業者側の説明コストが低くなると考えられる。逆にSHaiNやAI RECOMENのような従量課金型は、1件単位で試せるためトライアル自体は案内しやすく、期間・件数の上限だけを非公開にしているとみられる。料金体系そのものの詳しい比較はAI面接の導入費用はいくら？比較の軸と相場感で扱っている。

周辺の採用AIツールにみる無料提供の設計差

同じ採用領域のAIツールでも、日程調整ツールやAI採用エージェントでは1ヶ月前後の無料トライアルを明記しているものが多い。ただし「AI面接は件数で区切り、それ以外は期間で区切る」という単純な棲み分けではなく、同じ企業の製品群の中でも設計が異なる例がある。

ツール カテゴリ 無料提供の設計
Spir 日程調整 期間制。個人プランは0円から利用可
Jicoo 日程調整 期間制
Tasonal（本体プラン） 採用AIエージェント 件数制。Freeプランは月10件までの日程調整・書類選考
Tasonal 日程調整AIエージェント（有料プラン） 採用AIエージェント 期間制。1ヶ月間
スカウトドッグ AIスカウト 件数制。30回までは無料、以降は30,000円で生成300回分
調整アポ 日程調整 期間制のトライアルのみで無料プラン自体はなし（RECEPTIONISTアカウント保有者は無料）
フェアパス 採用オペレーションAI 期間制。1ヶ月

Spirについては、比較サイト「ITトレンド」の掲載記事によって料金表記にばらつきがある。あるページではチームプランのStarter（5人）が月額6,600円・無料トライアル「1ヶ月」とされ（出典：ITトレンド「Spir（スピア）の価格・料金プラン」）、別のページでは同じ5人区分が月額6,000円・無料トライアル「30日間」とされている（出典：ITトレンド「Spirの価格・料金プランは？」）。日数としてはほぼ同じ期間を指すとみられるが、金額・日数表記とも完全には一致していない。Spir公式サイトはJS描画のため一次確認ができておらず、金額・期間は目安として扱い、契約前に公式サイトで確認するのが望ましい。

Jicooにも同様の表記ゆれがある。ある記事ではFree・Pro（月額1,100円）・Team（月額1,650円）・Enterprise（個別見積もり）の4段階で、無料トライアルは14日間とされ（出典：form.run「jicoo(ジクー)はどんな日程調整ツール？使い方や料金を解説」）、別の記事（2024年5月時点）ではPro（月額800円・税抜）・Team（月額1,200円・税抜）の2プランで、無料トライアルは2週間とされている（出典：Lステップ構築-採用-集客ブログ「採用面談の日程調整を効率化！便利なツール８選」）。期間はいずれも同じ2週間を指すとみられるが、金額の違いが税込・税抜の差によるものか、2024年から2026年にかけての改定によるものかは、どちらの記事からも判別できない。

Tasonalを提供する株式会社SAIRAIのサービス群を見ると、採用AI「Tasonal」本体には月10件までの日程調整・書類選考を無料で使えるFreeプランがある一方（出典：Tasonal公式サイト、2026年10月時点）、その中の日程調整AIエージェント機能の有料プランには別途1ヶ月間の無料トライアルが用意されている（出典：株式会社SAIRAI プレスリリース、2026年3月31日発表）。同じ提供企業の中でも、「月◯件まで無料」という件数制の設計と「1ヶ月間無料」という期間制の設計が併存している。スカウトドッグの「30回まで無料」という条件も件数制であり、AI面接以外の採用AIツールでも件数制の無料提供は珍しくない。つまり、期間制か件数制かは「AI面接か、それ以外か」という単純な区分ではなく、各サービスが従量課金型か定額型かという料金構造の違いに紐づいていると見るほうが実態に近い。

採用オペレーションAIとAI面接の違い、フェアパスで試せること

フェアパスは「採用オペレーションAI」と位置づけられている。AI面接が面接の実施・評価という1つの工程に特化しているのに対し、採用オペレーションAIは「AIメンバー」という単位で採用業務の運用そのものを担う設計になっており、特定の1工程に閉じない点が異なる（出典：lp.fair-path.jp 料金ページ、2026年10月時点）。評価1件ごとに課金が発生する従量課金型のAI面接サービスとは課金の構造自体が違うため、比較表にそのまま並べると料金モデルの前提がずれる点には注意が必要だ。

フェアパスは2026年10月時点で、AIメンバー1人から月額5万円〜という基本料金に、応募数など利用量に応じた従量料金が加わる料金構成になっており、1ヶ月の無料トライアルが用意されている（出典：lp.fair-path.jp 料金ページ、2026年10月時点）。料金は変わりうるため、記事を読む時点で改めて公式ページを確認してほしい。

期間制で1ヶ月という条件は、前章で見た日程調整ツールやTasonalの日程調整AIエージェントと同じ系統の無料提供設計にあたる。1ヶ月という期間があることで、面接という単一の工程だけでなく、利用量に応じた従量料金が実際にどの程度になるかを含めて、運用イメージを確認できる点がAI面接単体のトライアルとは異なる。

無料トライアルを実際に使う5つのステップ

比較表やチェックリストで条件を埋めたあとは、トライアルをどう使うかが本導入の判断を左右する。一般的な流れは次のとおりだ。

  1. 検証したい工程を決める：面接の評価だけを見たいのか、日程調整や候補者対応まで含めた一連の運用を見たいのかで、申し込むべきサービスの種類（AI面接単体か、運用全体を扱うものか）が変わる
  2. 比較対象を2〜3社に絞る：上の表と前章の設計差を踏まえ、料金モデル（従量課金・月額定額・初期費用型）と無料提供の形（期間制・件数制）が自社の採用ボリュームに合うものに絞る
  3. 問い合わせ・トライアル申込：非公開だった期間・件数上限・本番移行条件を、申込時の質問として投げて記録しておく
  4. トライアル中に検証する：評価基準の透明性・運用負荷・候補者体験の3点を中心に見る（詳しくは次章）
  5. 社内での判断材料に落とし込む：トライアル中に分かった条件（期間・件数・追加費用の有無）を表形式でまとめ、本導入の稟議資料に反映する

ステップ5の社内稟議では、トライアル中の運用ルールをどう社内に定着させるかが論点になりやすい。本導入後の運用ルール・マニュアル化の進め方はAI面接の運用ルール、社内マニュアルの作り方で扱っている。

トライアル期間に確認すべき3つのポイント

無料トライアル期間では、料金よりも「評価基準の透明性」「運用負荷」「候補者体験」の3点を確認することが、導入後のミスマッチを防ぐうえで重要になる。

  • 評価基準の透明性：どの基準でAIが合否や次工程への推薦を出しているかを採用担当者が理解・説明できるか。評価の仕組みやバイアスのリスクについてはAI面接の精度・バイアス問題の原因と対処法で詳しく扱っている
  • 運用負荷：導入後に採用担当者側で行う確認作業や例外対応が、想定より増えないか
  • 候補者体験：応募者が実際にAI面接を受ける際の操作性や所要時間、離脱の起こりやすさ

これらは件数や期間といった「量」の確認だけでなく、実際の採用プロセスに組み込んだときの「質」の確認であり、トライアル中に最も時間をかけて見るべき部分といえる。

比較表だけで決めないために

無料トライアルの有無や期間・件数は比較の入口であり、最終的な選定軸は自社の採用ボリュームと試したい工程によって変わる。面接単体を比較したいのか、日程調整やスカウトまで含めた一連の運用を比較したいのかで、見るべきサービスの種類そのものが異なる。比較軸の立て方や料金表以外に見るべきポイントはAI面接ツール比較は料金表だけで決めないで整理しているので、併せて確認してほしい。

よくある質問

無料トライアルがないAI面接サービスはどう比較すればいいか

HARUTAKAのように問い合わせ制で価格が非公開のサービスもある（出典：ITreview「HARUTAKAの価格（料金・費用）」比較ページ）。このような場合は、デモ依頼や個別見積もりで実際の評価画面・運用フローを確認したうえで、ITreviewのような第三者比較サイトに掲載された他社の価格情報（例：Interview Cloudは1面接980円の従量課金、Our AI面接はスタンダードプラン最低75,000円・契約期間1年間）で相場感を把握してから商談に進む方法がある（出典：ITreview「HARUTAKAの価格（料金・費用）」比較ページ）。ただしこれらの価格は各社申告に基づく整理であり、個別見積りの金額が反映されていない可能性がある点には留意したい。

SHaiNの無料トライアルで注意すべき点はあるか

SHaiNは標準プラン1件5,000円（税別）・アルバイトプラン1件1,000円（税別）で無料トライアルがあるが、後払い方式を選ぶ場合は受検者管理システム利用料として年額60万円が別途かかる（出典：achievehr.jp「【2026年版】AI面接の費用・料金相場は？おすすめ16選の比較とROIの計算方法を解説」）。トライアル自体は無料でも、本契約後の支払い方式によって年間の総費用が変わるため、トライアル中に支払い方式ごとの見積りを合わせて確認しておくとよい。

まとめ

  • AI面接サービスで無料トライアルを公式に案内しているのは一部にとどまる（2026年7月時点で主要13社中3社）。しかもその3社は期間・件数までは公開していない
  • 価格が公開されている他のサービスを合わせて見ると、初期費用が発生する料金モデルほどトライアルの情報が出てきにくい傾向がある
  • 無料トライアルは「有無」だけでなく、試せる範囲・期間または件数上限・本番移行条件で比較し、非公開の項目は問い合わせて埋める
  • 期間制か件数制かはAI面接か否かではなく、従量課金型か定額型かという料金構造に紐づく。同じ提供企業の製品間でも設計が異なることがある
  • トライアルは申込んで終わりではなく、検証したい工程の明確化から社内稟議への落とし込みまでの5ステップで使うと、本導入の判断材料になる
  • フェアパスは採用オペレーションAIとして、面接単体ではなく運用全体を含めて試せる1ヶ月の無料トライアルを提供している

AI面接単体ではなく、採用オペレーション全体の中でAIをどう組み込めるか試したい場合は、フェアパスの1ヶ月無料トライアルで自社の採用フローに合うか確認できる。フェアパスの無料トライアルを見る

著者：フェアパス編集部

この記事は、AIを使って作成し、編集部が内容を確認しています。