採用担当者の“脳のキャパ”を取り戻す、これからの採用オペレーションとは？

採用業務にChatGPTやClaudeなどの生成AIを活用する企業が増えています。

一方で、現場ではこんな声も少なくありません。

「文章作成は楽になったけど、ATSへの転記は残っている」 「日程調整や面接官へのリマインドは結局人がやっている」 「AIを使っているのに、採用全体の工数はあまり減っていない」

なぜ、AIを入れても採用オペレーションは楽にならないのか。

その理由は、AIが“出力”はしてくれても、“実行”までは担っていないからです。

今回公開したホワイトペーパーでは、採用担当者の一日を奪っている「見えない業務」の正体と、採用をAI前提で組み替えるための考え方をまとめました。