bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO/CTO：咸 多栄）は、2026年7月1日（水）〜 3日（金）の3日間、京都市のみやこめっせをメイン会場として開催される日本最大級のスタートアップカンファレンス「IVS2026」の展示交流スペース「IVS Startup Market」に出展いたします。当社の出展はDAY2（7月2日）となります。

■出展の背景：AI採用の「自社内製化」で立ちはだかる、現場実装の壁を壊す

最近、「自社でAIを使って採用業務を自動化しようとしたが、現場に定着せず頓挫した」「何をどう設計すべきかわからない」というご相談が急増しています。

ChatGPTやClaudeなどのLLM/APIの普及により、特定業務を代行する特化型ソリューションは、以前よりも自社開発しやすくなりました。

一方で、私たちが実際の現場に入り込んで見えてきたのは、本当に難しいのは「単一業務のAI化」ではないという現実です。

実際の採用現場はルール通りに進まない例外対応の連続であり、担当者の頭の中にある感覚値や暗黙知で回っています。また、書類選考や面接評価など、特化型ソリューションは内製化しやすく、自社に合わせることで評価のブレや面接官ごとの感覚値などが抑えられ、意図しない優秀人材のロスも軽減される中で、しっかりオペレーションに載せていくことも最重要と考えています。

そのため、AIのモデル精度以上に、採用プロセス全体にAIを組み込み、業務品質・セキュリティ・例外処理・既存システム連携までを含めて、「現場で継続的に動くオペレーション」としていかに実装するかが、内製化における最大のハードルとなっています。

■ 出展内容：採用の組織図を書き換える『Recruiting Agent OS』

今回のブースでは、部分最適なAIツールではなく、複数のツールやプロセスを裏側で統合し、自律実行する新時代のインフラ「Recruiting Agent OS（採用オペレーション基盤）」である『フェアパス』をご紹介します。

私たちは、HRドメインにおける深い知見とAI実装力を兼ね備えたFDE（現場入りエンジニア）が伴走し、泥臭い採用運用をどうAIネイティブに書き換えるか、現場の暗黙知をどう言語化し「制御された自律」を設計するかをご提案します。

CTO/CHROの皆様、貴社の採用組織をどう再定義するか、ブースで直接『組織図の壁打ち』をしませんか？

■ 最後に：オペレーション改善の先にある「公平な採用」の実現

私たちが「フェアパス」を通じて目指しているのは、単なる「オペレーションの自動化」や「工数削減」ではありません。担当者の多忙さや属人的な感覚値によって生じる「優秀な人材の見落とし」を防ぐ、強固な仕組みを設計することです。

人間とAIが正しく役割分担をすることで、無意識のバイアスによる機会格差をなくし、すべての候補者が正当に評価される『公平な採用』を、新しいインフラとして組織に実装していきます。

■ IVS Startup Market とは？

IVS Startup Marketは、3日間の会期中、延べ300社、1日あたり100社が日替わり（総入れ替え）で出展する展示交流スペースです。厳しい審査を通過したスタートアップのみが出展でき、投資家や事業会社とスタートアップが効率良く交流し、事業提携や採用などについて真剣にビジネス機会を求める方々にとって理想的な「交渉の場」となっています。

■ 出展概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━  【出展確定】  ■ 出展日：DAY2 (7月2日木曜日)　  ■ 小間番号：SA-19　  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・名称：IVS2026 ・開催期間：2026年7月1日（水）〜3日（金） ・場所：京都市勧業館「みやこめっせ」ほか   ・主催：IVS KYOTO実行委員会（株式会社Headline Japan、京都府、京都市）  ※会場へのご入場には、別途IVSの入場パスが必要となります。 　詳細はIVS公式サイト（https://www.ivs.events/）をご確認ください。

■ 会社概要

・会社名：bgrass株式会社  ・代表者：代表取締役CEO/CTO 咸 多栄  ・所在地：東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号桑野ビル2F  ・設立：2022年7月6日  ・事業内容： 　

  • 会話型採用オペレーションAI「フェアパス」の運営　
  • 女性エンジニア向け転職サービス「WAKE Career」の運営　など  ・URL：https://bgrass.co.jp