bgrass株式会社（本社：東京都、代表取締役：咸多栄）は、2026年5月19日（火）・20日（水）にポートメッセなごやにて開催された、「DXPO名古屋'26」に初出展いたしました。
ブースでは、あらゆる採用データを連携させ、採用の進行・質・公平性を同時に改善させる新サービス、会話型 採用オペレーションAI「フェアパス」を展示。正式リリース前であるにも関わらず、2日間で100名を超える人事・経営者の方々にデモを体験いただき、終日熱気に包まれたまま閉会いたしました。
本レポートでは、展示会を通じて浮き彫りになった採用現場のリアルな課題と、それに対する「フェアパス」の反響についてお届けします！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ DXPO名古屋で100名超が体験した「フェアパス」 展示会でご覧いただいたデモと同様の内容を、オンラインでもご体験いただけます。 現在、正式リリースに先駆けて、採用担当者様・経営者様向けの無料オンラインデモ体験会を実施しております。 ▼ フェアパス デモ体験会はこちら https://x.gd/hriHm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 展示会で浮き彫りになった、採用現場のリアルな課題
※会場内の撮影には主催者規定による制限があったため、本記事内の展示会イメージおよびデモ実施シーンの一部画像は、当日の様子をもとにAIで再現したイメージ画像を使用しています。
今回の展示会では、東海圏の企業を中心に多くの採用担当者や経営層とお話しする機会に恵まれました。その中で見えてきたのは、地方企業や特定の業界（介護・保育などのエッセンシャルワーカー、地方商社、SESなど）において、採用活動のデジタル化が途上にあるという現状です。 会場では以下のようなリアルな課題が多く聞かれました。
「求人媒体のみでは母集団形成の限界を感じている」 →労働人口が減少する中、求人媒体に掲載して応募を待つだけの従来の手法では、必要な母集団が十分に集まらないという慢性的な悩みを抱えていました。
「ATS未導入による、アナログ管理での限界」 →特定の求人媒体の管理画面内だけで運用していたり、応募者の情報をエクセルに手入力して一括管理に苦戦しているケースが非常に目立ちました。
こうした、複数媒体におよぶ候補者の一括管理の手間や、属人化しがちな運用コストが、採用活動の負担になっている状況が改めてみられました。
「ATS（Applicant Tracking System, 採用管理システム）を入れる予算やリソースはないが、手動オペレーションには限界が来ている」。そんな過酷な現場に対して、単なる「便利なAIツール」を売り込んでも意味がありません。
求められているのは、バラバラなデータを一元化し、泥臭い手動運用を丸ごと引き受けて「日々のオペレーションそのものを変える」ソリューションであると強く感じました。
■ 来場者の関心を集めた「フェアパス」の解決アプローチ
世の中にAIツールが溢れる中、ブースにお越しいただいたお客様の中には、最初は「どうせAIなんて、地方の泥臭い現場では使えないでしょ？」「そもそもATSすら入れていないのに」と、AIの活用に懐疑的な方も少なくありませんでした。
そこで私たちは一切の機能説明を省き、「まずは1回デモを見てください！」と、会話だけで書類スクリーニングから日程調整、ステータス更新までが自動で進む実際の動作を目の前でお見せしました。 すると、デモ画面を目にした瞬間、お客様の目の色がパッと変わり、「え、これならうちの運用に乗せられるじゃん！」と身を乗り出して質問攻めになるシーンが何度もありました。
※会場内の撮影には主催者規定による制限があったため、本記事内の展示会イメージおよびデモ実施シーンの一部画像は、当日の様子をもとにAIで再現したイメージ画像を使用しています。
なかでも、複数媒体のメッセージを一括管理・自動連携する機能や、過去の採用データに合わせて選考基準を仕組み化し、面接官の「評価を言語化する思考の負荷」や「評価のバラつき」を防ぐ機能は、大量採用を行うブルーカラー・エッセンシャルワーカー市場の企業の方々から非常に高い関心を集めました。
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■ 代表コメント：bgrass株式会社 代表取締役CEO/CTO 咸 多栄（だむは）
今回のDXPO名古屋の展示会で、普段は出会うことが少なかった層の企業の採用担当者のお話を聞くことができました。採用領域におけるAI活用を進めたい担当者が地方や製造業などでも予想より多いことに確信を持ちつつ、それでもなかなか活用を進めづらい課題感も持っているというジレンマにも気づきました。
ブースに来られた経営者や人事の方々は、最初は「AIは興味あるけど本当に現場でも活用できるか心配」「そもそもATSすらまだなんだけど、AIは活用してみたい」という反応でした。しかし、会話だけで採用が進む「フェアパス」のデモをお見せすると、反応が大きくと変わり「かなり現場でのイメージがわくし、AIがここまでできたらいいなの予想や期待値通りの動き」と明らかにテンション感を変えてたくさん質問をしてくれるようになったのです。
現場が求めているのは、綺麗なUIでも、単に作業を自動化するツールでもありません。
採用は、人の人生と感情が交差する極めてセンシティブなマーケットです。「人間には感情がある」という事実を無視したシステムは、現場のリアルな疲弊を絶対に救えません。 だからこそ、「どこまでをAIに任せ、どこから人間が責任を持つのか」という明確な線引きが絶対に必要です。
私たちは、フェアパスAIが用意してくれたオペレーションの最後の責任を担い、承認する『AIオペレーター』（弊社所属の人間）を用意しています。AIが泥臭い定型オペレーションを巻き取り、人間は「候補者の感情へのアトラクト」と「最終的な意思決定」にフルベットします。
何でもAIに任せるのではなく、bgrassがこの採用というセンシティブで人権がからむ領域において「AIと人間の役割を明確にし、公平な採用が当たり前になる」を実現していきます。
■ 【お知らせ】「ATS機能完全無料」と、実際のAIに触れる体験会
展示会での圧倒的な反響を受け、フェアパスでは「綺麗なデモ動画を見る」だけでなく、実際に皆様の手で「AIが動く運用を触って体験できる」オンライン体験会を随時実施しております。
さらに、AI機能をご利用いただく企業様には「ATS（採用管理）機能は完全無料」でご提供するプランを開始し、スプレッドシート管理からの脱却や、RPO（採用代行）コストの見直しを検討されている企業様から強い引き合いをいただいております。
「自社の泥臭い運用にどう乗せられそうか？」といった情報交換ベースの壁打ちも大歓迎ですので、ぜひ実際のAIに“触れて”みてください！
▼ 体験会お申し込みはこちら https://x.gd/I86hF7
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